11月27日，陜西果業(yè)集團人力資源部部長李建設到陜西果業(yè)集團品牌有限公司視察指導人事管理工作。

李建設部長詳細聽取了吳建軍總經(jīng)理關于公司人員安排及管理的工作。隨后,與公司全體員工逐一進行個別談話，進一步了解了每位員工的個人基本情況、業(yè)務工作情況、試用期限及薪酬。

最后，李建設部長對品牌公司關于人員聘用及管理方面的工作提出了具體的要求。一是，公司員工聘用應按照集團《員工招聘錄用管理辦法》的要求，新入職員工試用期限不得少于一個月，最長不得超過六個月，對表現(xiàn)突出的員工可以提前轉(zhuǎn)正；二是，公司因特殊情況需要增補人員時，應按照公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則選聘人員并向上級公司人力資源部提交申請，經(jīng)批準后，按要求辦理相關入職手續(xù)；三是，員工的工資要嚴格按照集團公司《薪酬管理辦法》的相關規(guī)定，進行規(guī)范的管理。

來源：陜西果業(yè)集團品牌有限公司