11月27日，陜西果業(yè)集團(tuán)人力資源部部長李建設(shè)到陜西果業(yè)集團(tuán)品牌有限公司視察指導(dǎo)人事管理工作。

李建設(shè)部長詳細(xì)聽取了吳建軍總經(jīng)理關(guān)于公司人員安排及管理的工作。隨后,與公司全體員工逐一進(jìn)行個(gè)別談話，進(jìn)一步了解了每位員工的個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)工作情況、試用期限及薪酬。

最后，李建設(shè)部長對品牌公司關(guān)于人員聘用及管理方面的工作提出了具體的要求。一是，公司員工聘用應(yīng)按照集團(tuán)《員工招聘錄用管理辦法》的要求，新入職員工試用期限不得少于一個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月，對表現(xiàn)突出的員工可以提前轉(zhuǎn)正；二是，公司因特殊情況需要增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)按照公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則選聘人員并向上級公司人力資源部提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按要求辦理相關(guān)入職手續(xù)；三是，員工的工資要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行規(guī)范的管理。

來源：陜西果業(yè)集團(tuán)品牌有限公司